Made on
Tilda
Защита трудовых прав за последние годы стала доступнее. Но доступнее — не значит проще: у работодателя по-прежнему есть кадровая служба, юрист и время.
По трудовым спорам работник освобождён от судебных расходов и госпошлины — статья 393 Трудового кодекса. Иск можно подать по месту своего жительства, а не по адресу работодателя.
При выигрыше расходы на представителя взыскиваются с работодателя в разумных пределах.
Государственные юридические бюро и адвокаты представляют интересы в судах по спорам об отказе в заключении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Но право на это есть не у всех: только у малоимущих, инвалидов I и II группы и других категорий из части 1 статьи 20 Закона № 324-ФЗ. Если вы под них не подпадаете — защищаться придётся своими силами или с частным юристом.
Неявки, ходатайства об истребовании документов, обжалование каждого определения — всё это выгодно той стороне, которая уже получила своё. Работнику деньги нужны сейчас.
На иск о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки.
Правовые основания: Федеральный закон от 04.11.2025 № 407-ФЗ; Федеральный закон от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»; статьи 392 и 393 Трудового кодекса РФ. Информация приведена по состоянию на дату публикации и не является консультацией по конкретной ситуации.
Описание
Описание
📞 Телефон: +79171021259
📧 E-mail: agilevich@mail.ru
🌐 Сайт: gil-balance.ru
Режим работы: Пн–Пт, 9:00–21:00 (по Москве).
В экстренных случаях — 24/7.